Неофіційне працевлаштування – гостра проблема сьогодення, зазначають спеціалісти Покровської ОДПІ. Є досить багато випадків, коли працівники підприємств, установ, організацій працюють без оформлення трудових відносин та отримують заробітну плату у «конверті». Прагнення заощадити на сплаті податків призводить до того, що найманий працівник втрачає мінімальні державні гарантії, є соціально незахищеним.

Основні ризики незадекларованої праці для працівників:

- у разі конфлікту з роботодавцем є ризик не отримати заробітну плату або отримати істотно менше без будь-якої причини;

- не оформлений працівник втрачає соціальні гарантії, наприклад, у випадку скорочення;

- у разі неофіційного працевлаштування роботодавець не оплатить листок непрацездатності (лікарняний);

- відсутні гарантії, пов’язані з навчанням, вагітністю, народженням дитини;

- у разі нещасного випадку з працівником недобросовісний роботодавець уникає відповідальності.

Якщо ви вважаєте свої права порушеними, для їх поновлення ви можете звернутися до суду. Відповідно до статті 232 Кодексу законів про працю України спори працівників щодо оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи розглядаються у районних, міських чи міськрайонних судах.

Органом, що розглядає трудовий спір, при встановленні трудових відносин без укладення трудового договору, приймається рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, та про нарахування і сплату податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.

При підтвердженні фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податків на роботодавця накладаються фінансові санкції відповідно до статті 265 КЗпПУ у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Легалізація трудових відносин гарантує забезпечення прав і гарантій роботодавців та найманих працівників.