Покровською міською радою і комісією з питань погашення заборгованості із заробітної плати, забезпечення податкових і бюджетних надходжень, страхових внесків до Пенсійного фонду і попередження неплатоспроможності постійно ведеться контроль за станом виплати заробітної плати на підприємствах міста.

За оперативними даними управління соціального захисту населення Покровської міської ради станом на 1 листопада 2017 року заборгованість із заробітної плати склала 27648,6 тис. грн., у тому числі: економічно активні підприємства – 26621,7 тис. грн., економічно неактивні підприємства – 983,6 тис. грн., банкрути – 43,3 тис. грн. У порівнянні з початком цього року сума заборгованості збільшилась на 26621,7 тис. грн. через борги РВУ «КП «Компанія «Вода Донбасу» та ДП «ВК «Краснолиманська».

Як повідомила головний спеціаліст відділу з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН міської ради О.В. Воробйова, з початку 2017 року проведено 10 засідань комісії з питань погашення заборгованості із заробітної платі, забезпечення податкових та бюджетних надходжень, страхових внесків у Пенсійний фонд та запобігання неплатоспроможності, на яких заслухано 39 керівників підприємств, з них з приводу заборгованості - 2.

Члени комісії з питань погашення заборгованості по заробітній платі, забезпечення податкових та бюджетних надходжень, страхових внесків у Пенсійний фонд та запобігання неплатоспроможності ведуть контроль за внесенням у колективні договори підприємств пунктів, де передбачається своєчасна, у повному обсязі виплата заробітної плати відповідно до чинного законодавства. У контракті з керівниками внесені пункти, що стосуються персональної відповідальності за своєчасну виплату заробітної плати.

Станом на 1 листопада у Покровську налічується 7 підприємств, які мають заборгованість по заробітній платі, з них 2 – економічно активні, 3 – економічно неактивні, 2 - банкрути. У порівнянні з початком року кількість таких підприємств збільшилась на 2. Фахівці УСЗН відзначиють, що немає заборгованості із заробітної плати працівникам бюджетних установ, які фінансуються з місцевого бюджету, та працівникам вугільної промисловості.

 З початку 2017 року зареєстровано 69 колективних договорів, з них 31 - у зв’язку з закінченням терміну дії, до 38 колективних договорів були внесені зміни і доповнення з метою покращення матеріального забезпечення робітників. Перевірено 35 підприємств щодо наявності колективного договору, його виконання, наявності у ньому положень стосовно виплати заробітної плати не нижче мінімального рівня, встановлення форм та систем оплати праці з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, генеральною та галузевою угодами.

Управління соціального захисту населення міської ради при реєстрації колективних договорів завжди рекомендує визначати тарифні ставки I розряду не нижче мінімальної заробітної плати. Встановлення тарифних ставок і посадових окладів здійснюється з урахуванням міжкваліфікаційних, міжпосадових співвідношень між професіями і видами виробництва.