Головне управління Держпраці у Донецькій області одним з головних завдань сьогодення називає легалізацію зайнятості та заробітної плати. Актуальність цієї проблеми зумовлена її масштабами та надзвичайно негативними та руйнівними наслідками. Тіньова зайнятість в Україні - використання праці найманих працівників без укладання трудової угоди й тіньова заробітна плата - в останні роки стрімко поширюється, охоплюючи значну кількість робочих місць на підприємствах, організаціях формального та неформального сектора економіки.
Так, у Донецькій області управління Держпраці протягом 10 місяців 2017 року проводить перевірки з метою детінізації зайнятості населення. За цей час виявлено 149 неофіційно працевлаштованих працівників, серед яких 69 - у Маріуполі, крім того, посадові особи не допустили до інспекційного відвідування співробітників ГУ Держпраці. На підставі сформованого матеріалу правоохоронними органами порушено кримінальну справу за ознаками ст. 172 КК України.
Винесені постанови про накладення штрафу відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП України за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення, на загальну суму 7 млн. 680 тис. грн.
Зайнятість населення у тіньовому секторі обмежує можливість реалізації більшості соціальних прав, передбачених Конституцією та трудовим законодавством, а саме:
* підвищує ризик нестабільної зайнятості та отримання постійного доходу;
* призводить до втрати права на пенсію;
* тривала зайнятість у неформальному секторі призводить до втрати професійно-кваліфікаційних навичок фахівця, зниження її матеріального та культурного рівня, що значно знижує якість трудового потенціалу;
* ускладнює здійснення контролю за умовами праці та за якістю наданих послуг і товарів, правами інтелектуальної власності.
Переваги використання легальної праці для роботодавців є очевидними:
• офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків;
• гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей тощо;
• трудова дисципліна;
• можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси;
• можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.
• офіційно працевлаштовані особи бажають підвищувати свій професійний рівень, прагнуть кар'єрного росту.
Головний спеціаліст сектора взаємодії зі ЗМІ, міжнародних зв'язків та з питань Євроінтеграції головного управління Держпраці у Донецькій області Інна Кравченко зазначає, що відповідно до ч. 3 ст. 265 Кодексу законів про працю України сума штрафної санкції за допуск до роботи неоформленого працівника становить тридцять мінімальних заробітних плат (96 тис. грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого порушено законодавство.
Офіційне оформлення працевлаштування, в першу чергу, є гарантією соціального захисту найманих працівників, кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу з метою досягнення позитивного результату. Водночас для роботодавця – це позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.
Головне управління Держпраці у Донецькій області звертається до роботодавців з проханням виконувати вимоги трудового законодавства. Робота з виявлення неоформлених трудових відносин та притягненню винних осіб до відповідальності продовжується.
