Мінімальна зарплата в Україні є законодавчо встановленим розміром плати за працю. Нижче цього розміру не може здійснюватися оплата праці за умови дотримання місячної та погодинної норми (обсягу робіт). Оплачується праця на рівні мінімальної зарплати тільки за просту, некваліфіковану роботу.
З 2017 року законодавство передбачає, що в разі роботи на умовах неповного робочого дня або невиконання місячної (погодинної) норми праці рівень зарплати може бути менше розміру, встановленого державою для мінімальної заробітної плати в Україні. Однак при виконанні роботи на умовах повного робочого дня зарплата не може бути менше мінімальної, і недостатня сума підлягає доплаті працівникові.
На жаль, сучасна реальність свідчить, що мінімальну оплату за працю нерідко отримують кваліфіковані працівники, з великим стажем і досвідом. Іноді такою оплатою задовольняються фахівці з вищою освітою, що є показником низького рівня їхньої соціальної захищеності.
Красноармійське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області постійно здійснює роботу щодо виявлення фактів нарахування заробітної плати на рівні або менше встановленого законодавством. За словами керівника об'єднаного управління ПФУ Нелі Аржавітіної, у результаті опрацювання інформаційних відомостей виявлено 275 випадків нарахування заробітної плати керівникам підприємств нижче мінімальної при умовах відпрацювання повного робочого дня. Відповідно до класифікатора професій посада керівника належить до 1 розділу, тобто є кваліфікованою і передбачає вищу оплату, ніж мінімальна заробітна плата.
Таким чином, керівники порушують законодавство про працю та привертають до себе увагу контролюючих органів, зокрема Державної служби України з питань праці. Тож ПФУ пропонує керівникам взяти до уваги дану інформацію і додержуватись законодавства про оплату праці.
