У Покровській громаді, як і в державі в цілому, гостро стоїть питання кадрового забезпечення медичних закладів. На сьогодні у ТГ не вистачає 32 лікаря, тому пріоритетними завданнями для керівників громади та лікувальних закладів є вирішення питання дефіциту кваліфікованих медпрацівників. Під час наради, що проходила під гкерівництвом заступниці Покровського міського голови Маргарити Ідрісової за участю представників сфери охорони здоров’я та депутатського корпусу, обговорювали можливості залучення та стимулювання спеціалістів до роботи у медичних закладах Покровської територіальної громади.

У 2020 році кількість населення, що обслуговується у закладах охорони здоров’я первинного і вторинного рівнів, збільшилась на 12 тисяч осіб за рахунок мешканців приєднаних територій. Це значно підвищило навантаження на медиків. Окрім цього, впродовж останніх років спостерігається відтік кадрів. Аби виправити ситуацію та мотивувати лікарів до роботи у лікарнях та амбулаторіях громади, фахівці відділу охорони здоров’я міськради разом із медиками розробили програму залучення та стимулювання спеціалістів до роботи у медзакладах Покровської громади на 2021-2024 роки.

Як повідомила заступниця Покровського міського голови Маргарита Ідрісова, положення програми передбачає такі варіанти заохочення і стимулювання лікарів до роботи у Покровській громаді: придбання й облаштування службового житла для медичних спеціалістів з можливістю його приватизації через 10 років; одноразове матеріальне заохочення у сумі 300 тис. грн.; залучення до роботи інтернів шляхом оплати їх навчання у медичних вишах починаючи з 5 курсу - для студентів це стане мотивацією, аби після навчання повернутися до рідного міста. Таким чином з’явиться можливість залучити до роботи як випускників медзакладів, так і досвідчених фахівців.

-  Ця програма буде коригуватися та розширюватися. Перш за все, вона дає алгоритм залучення до нашої великої громади медичних спеціалістів. На сьогодні у ній зазначені саме ті лікарі, яких гостро потребують наші заклади охорони здоров’я, - зазначила Маргарита Ідрісова. - Вже у 2021 році ми готові надати фахівцям 4 квартири, що є на балансі Покровської міської ради.

Як зазначив в.о. директора Покровської КЛІЛ Юрій Бородін, у громаді гостро не вистачає спеціалістів вузького профілю.

- Нам потрібні інфекціоністи, травматологи, отоларингологи та інші фахівці, від яких залежить повноцінна робота цілих напрямів, - зазначив Юрій Васильович. -  Ми зацікавлені у цій програмі та будемо ініціювати її ухвалення на сесії.

На сьогодні громаді вкрай необхідні лікар-онколог, фтизіатр, дитячий анестезіолог, уролог, реабілітолог; інфекціоністи, травматологи, хірурги, пульмонолог, неонатолог. На первинній ланці медобслуговування бракує 7 лікарів сімейної медицини.

Представниця Покровського ЦПМСД Світлана Васіна підкреслила, що через нестачу спеціалістів близько 14 тис осіб не уклали декларації з сімейними лікарями або лікарями-педіатрами.

Депутат Покровської міської ради, головний лікар перинатального центру Іван Циганок зазначив, що реалізація програми дозволить залучити до роботи висококваліфікованих спеціалістів, котрі не мають власного житла, з непідконтконтрольних територій та обласних центрів.

Учасники наради одноголосно підтримали ініціативу, що дозволить поступово вирішувати кадрові питання у медзакладах, надали свої пропозиції щодо доповнення її положеннь та шляхів реалізації.

Програма залучення та стимулювання медспеціалістів до роботи у медичних закладах Покровської територіальної громади на 2021-2024 роки буде презентована депутатам міськради на найближчому сесійному засіданні, що відбудеться 20 жовтня.